menghadapi pekerja tidak berdisiplin


Ada isu lain dari pekerja yg tidak setia, atau lebih tepat kurang setia, iaitu bos yg tidak setia. Bos yg ambil kesempatan samada untuk jadi kaya atau untuk naik pangkat. Atau bos tidak terlatih untuk memimpin.

Apa saja keadaan di atas, mangsanya adalah orang bawah, dan alasannya...kesetiaan.
Apabila perlu VSS atau nak kurangkan pekerja, orang bawah dan yang baru diberi keutamaan. Orang atasan dan yang rapat dengan bos terus bekerja. Ini adalah salah satu sikap prejudis yang memberi kesan menyebabkan kesetiaan pekerja menurun. 

Kajian telah dibuat di Amerika tentang mereka yang tidak setia dan mereka yang berisiko keselamatan. Siapa yang lebih bahaya? Syarikat perlu kenalpasti pekerja yang berisiko mencuri, menjual maklumat, berkongsi maklumat, dan yang terima rasuah. Mereka ini lebih tidak setia dari mereka yang digelar sebagai kurang setia. Pekerja berisiko terdiri dari semua peringkat.

Di sebalik itu, apakah punca biasa pekerja menjadi kurang setia?

It’s All About Me, Myself, and I

Saya sudah suruh anak buah saya buat semua tu Dato. Tapi Dato tahu lah mereka ini, memang degil, pemalas....Macam2 saya telah rancang dan suruh..

Kalau di Jepun...orang pertama yg akan kena sembelih ialah bos. Kalau di Msia....terbalik

  • A lack of fairness at work
  • A lack of employer care or concern
  • A lack of trust in employees
  • No feelings of employee accomplishment
  • No day-to-day satisfaction
Ketidak-setiaan timbul dari perangai di atas, penting diri atau selfish. Berlanjutan itu ada 3 perkara yg jadi isu utama
  1. micro management atau suka perbesar isu kecil
  2. tidak ada perasaan - kalau ada kematian, kemalangan, masalah lain...dia tak ambil kisah
  3. ambil nama - kalau baik dan dapat pujian, semua dia kata hasil kerja dia. kalau yg tak betul...hah itu orang bawah punya taik
Mereka yang rasa tertindas, berhenti atau bertukar kerja bukan kerana tidak suka dengan kerjanya, tetapi majoriti, kerana tidak suka dengan bos. Pengurusan perlu berdepan dengan bos begini dan perbetulkan keadaan. Bos bos yang dilantik mempunyai kekuatan dan kelemahan. Guna sepenuhnya kekuatan mereka, dan perbaiki kelemahan. Jika kita asyik tukar bos, tumpuan utama kita akan kurang. 

Sementara itu, ayat"....bos dulu lagi OK walaupun aku tak suka dia". ....adalah budaya pekerja Msia yang tidak ada wawasan.

antara punca segalanya.... sila klik sini

https://kerwynhodge.wordpress.com/2013/08/04/causes-of-leadership-failure-disloyalty/

Popular posts from this blog

FINAL EXAM TIPS MANAGEMENT PRINCIPLES [BBPP 1103]

Image
Since I am also a tutor with Open University Malaysia, I like to share my experience in the subject matter. Management is a very wide subject. But for the exam we have to master the module before anything else. But you are given the freedom to use any reference when preparing the assignment. Why keep to the module? Because [my own opinion] they are basic knowledge that we must know in this subject. All sub-topics are selected by panel of experts. Later after you are employed, you may want to apply any theory...is up to you. oopppss sorry, OUM students are working already ma. so if this is the case, forget how your boss manage because your boss is always right! Exam tips . For adult students like you, the question is always of the application type. Like what would you do to introduce change in your organization? What are the obstacles and how do you overcome them? Maknanya soalan dia mesti berkait seperti soalan di bawah ini. Communication . What are comm barriers and how do
Read more

Keselamatan Perlindungan - Dokumen

Image
Ramai orang tidak faham maksud perkataan SULIT. Oleh kerana itu semua perkara yang di rasa sensitif akan diklasifikasikan sebagai SULIT. Saya MOHON nak buat pembetulan. SULIT bermaksud CONFIDENTIAL ....dalam bahasa Inggeris. Sebenarnya SULIT ini diguna untuk semua hal berkaitan personnel. Ia terbahagi kepada dua perkara, SULIT DARIHAL ANGGOTA dan SULIT DARIHAL PERUBATAN .  Semua fail atau dokumen perubatan adalah SULIT. Ini semua orang tahu. Apa aspek anggota yang jadi sulit? Aspek pertukaran , sokongan naik pangkat , tatatertib , siasatan, suspek, atau apa saja yang boleh mengaibkan, atau jika tersebar boleh jadi isu. CONTOHnya, Puan Nora dicalun untuk naik pangkat dan perkara ini tersebar. Tiba2 orang lain yang naik pangkat. Tetulah akan jadi isu. Jadi saya minta semua kakitangan kerajaan, elakkan guna perkataan SULIT untuk semua perkara.  Gunakan RAHSIA atau RAHSIA BESAR. kalau kurang sensitif, guna TERHAD. Apa apa rujuk kepada Arahan Keselamatan. Selesai bab mengk
Read more

OUM Tutor

Fees paid is small. It was still the same amount since 2004 [since I became tutor there]. No revision.  Read reports and OUM is making lot of profit every year. Unfortunately the cake is being shared by certain people only - permanent and contractual staff. The work horses? mmmmm But putting that aside, I still continue giving free advise to students who contacted me. Why free? Well because travelling to OUM to teach is not free. I have to fill in the tank with petrol and pay toll too. Although spending your week end at OUM is of course not money, but it is your quality time. So they say. So, if OUM asked me to teach like 'almost free', will give advise for free as well. its satisfaction that count. Its like my own CSR! Say what you like. Combination of experience, knowledge and academic qualification is very valuable.... therefore, we should only pay them 100/hr. And we limit their teaching hrs as well. Can't let them to earn more than 1200 rgt in a semester
Read more